أولاً: وفق النظام المدني
إذا انتهت خدمة الموظفة المحتسبة لغرض التقاعد ولم تتوافر لديها أي من حالات استحقاق المعاش التقاعدي، فإنها تستحق مبلغاً مقطوعاً (مكافأة) يصرف لمرة واحدة وتتم تسويته على النحو التالي:

الحالة المكافأة
​الخدمة التي تقل عن (10) سنوات ​الراتب الأساسي الأخير × 10%  × مدة الخدمة بالأشهر = المكافأة المستحقة لمرة واحدة
​الخدمة التي تبلغ (10) سنوات ولم تبلغ (25) سنة ​الراتب الأساسي الأخير × 11%  × مدة الخدمة بالأشهر = المكافأة المستحقة لمرة واحدة
​الموظفات المستقيلات بسبب الزواج ​تحسب مكافأتهن على أساس 11% مهما كانت مدة الخدمة، بشرط إكمال سنة التجربة، ما لم تكن مستحقة للمعاش حسب القواعد المقررة في النظام.
  
ثانياً: وفق النظام العسكري​
يتم احتساب مبلغ المكافأة كما يلي:

الحالة المكافأة
الخمس سنوات الأولى من الخدمة
(​الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 12) × 1
الخمس سنوات الثانية من الخدمة (​الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر ÷ 12) × 3
مدة الخدمة الباقية ​تحسب مكافأتهن على أساس 11% مهما كانت مدة الخدمة، بشرط إكمال سنة التجربة، ما لم تكن مستحقة للمعاش حسب القواعد المقررة في النظام.
​انتهاء الخدمة بسبب الفصل أو الغياب أو بسبب حكم تأديبي أو لارتكابها جريمة من الجرائم العسكرية أو المدنية ولم يتقرر حرمانها من المكافأة ​تعامل فيما زاد عن الخمس سنوات الأولى من خدماتها بالطريقة الثانية فقط، وترد لها العائدات التقاعدية في حال عدم نظامية الخدمة أو عن الفترات غير النظامية منها​
  
​​